你好簽訂勞務合同，假設用人單位辭退，有補貼工資嗎
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 13:01
相似問題解答
用人單位未與我簽訂勞務合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據在上海簽訂勞務合同辭退有補償金嗎？
這個要根據當時簽訂的合同來進行判斷跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的我們給用人單位簽訂合同，因為原因，停工了，有工資嗎
【1】根據《工資暫付規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低我和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資，勞動仲裁讓我以勞務糾紛起訴，想問問都需要什么材料
1. 沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬于勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
