我是公司銷售人員，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭答應(yīng)完成業(yè)績獎勵1萬。完成業(yè)績后，過了幾個月離職了。但承諾的獎金一直沒給
勞動爭議河北 滄州2025-08-02 08:34
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離職工資不給我完成的業(yè)績
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除我這個月9號跟老板提離職，昨天交接完工作，這個月業(yè)績已經(jīng)完成了，完成業(yè)績有1000獎金，這個獎金他應(yīng)不應(yīng)該發(fā)給我
員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當(dāng)然，也有可能是我在意淫，題因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的淘汰長期沒業(yè)績的銷售人員
抓住兩點就行了：一是業(yè)績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關(guān)系，也就是你的部門領(lǐng)導(dǎo)，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》你好 公司現(xiàn)在已業(yè)績沒完成，降薪處理
合不合法。關(guān)鍵在于績效面談的結(jié)果如何。如果單純只是你所述的，那你可以通過勞動仲裁得到應(yīng)有的工資。如果有相關(guān)數(shù)據(jù)的支持，那么對不起樓主，是合法的。你就算申請仲裁也是無補。績效相關(guān)數(shù)據(jù)體現(xiàn)（你無需申請仲裁了）績效數(shù)據(jù)的真實性；績效考核后，你是否相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
