離職時已與公司簽了補償協議，但公司不按協議內容支付補償金，如何追討？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 22:45
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被公司口頭辭退了但是已經簽了離職協議補償金怎么要回來
合同千萬不要還給用人單位，如果你的權益受到損害，這就是你和用人單位有勞動合同關系的最好證據。我不知道你的權益是否受到損害，暫時給你如下意見。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見在職時和公司簽了競業協議，離職時公司說不啟動，不給補償，單實際對我找工作已經造成了影響，可以申請補償嗎
1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動合同即可（建議以書面形式提出解除勞動合同），不需要也不建議簽署競業限制合同；2. 根據勞動合同法及其司法解釋的規定，競業限制合同應支付補償金；3. 如離職后連續三個月公司不支勞動合同解除協議，但是公司未按協議支付補償金及工資
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申公司辭退后，沒有按解除勞動關系協議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉公司辭退時簽了離職單還能補償嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
