你好我在一個公司做財務工作剛來20天。老板說我工作失誤扣我工資合理嗎
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 11:56
律師回復
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月幫助201720人你好 如果你在這家公司工作已經滿一個月了 老板不和你簽訂勞動合同是可以要求雙倍工資的 而且 如果你可以找到可以證明你在這家公司工作的人證或物證的話 要回工資是很有可能的 原問題：《老板扣了我20天工資》回復于 2023-01-27 12:03:58
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你好！公司因為我工作失誤，導致客人沒買單，罰我款，而且說是承擔一部分費用，這個合理嗎？
你在公司做的關于工作的問題都屬于公司行為,也就是說實際情況是你做錯了,害公司,但在法律上承認的是公司錯了,你只是一個員工,公司自然要為沒有對你進行相關合理的培訓和對你工作有效的監督負責...其實你公司也算是自食其果...這是管理層的失誤..在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未我在試用期想要辭職，老板說可以批要扣我工資
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
