你好！本人有合同糾紛，包括和單位幾個人的牽扯
經濟糾紛山東 泰安2025-08-05 20:44
相似問題解答
和單位的勞動合同糾紛
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁合同糾紛問題我被牽扯其中怎么辦
你好， 1、如果合同履行發生困難、受到挫折或有意外情況發生使合同履行受到影響， 這時您要做的就是要對合同的簽定和前期履行情況做一個書面總結，反映出當時整個過程的主要事實，并及時與對方溝通，書面通報現在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問你好 單位職工花名冊里包括法人嗎
你好，職工花名冊是用來記錄勞動者信息和勞動情況的一種職工名冊。它的主要作用是用作記錄勞動者的勞動情況，如出差，勞動時間等等目的是為產生勞動糾紛提供有效證據的。解釋以后相信你也曉得答案了。。 記錄勞動者情況的名冊怎么可能有老總嘛！您好，補償標準的平均工資包括單位交的那部分社保和公積金嗎？
不包括。根據08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
