在公立醫院事業編制工作14年公立醫院工作前十年說是以檔案為準視同繳費年限，后面3年公立醫院改革就統一交有社保，第十四年辭職到私人醫院繼續交社保但繳費基數沒有公立醫院高，多少歲領退休金
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 04:42
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檔案未調出，無法辦理社保的視同繳費年限。
我快無語了。早怎么不關心點自己的事，現在再找多難啊。 不知道你是哪年參加工作的。如果是1995年之前的時候，當時國家的勞動局還有招工手續的。招工手續是一式5份的，其中除了你的檔案外，還有你企業、你的企業的主管局、就業局和勞動局，這五個地方各沒簽合同被公立醫院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先進公立醫院政審嚴不嚴
如果是警察職位的話，應該就要按照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》進行體檢，其中對視力的要求是“雙側視力低于5.0,中心30度周圍視野,不能錄用。”但沒有限制近視，只要矯正視力達標就可以了。你如果不放心的話可以向當地公務員主管機構進行咨公立醫院事業編制人員，與醫院簽訂進修協議，在未到服務期限內提出辭職，醫院聲稱賠償需按協議賠償，且因為是事業編制，不使用勞動合同法。
我也遇到了和你一樣的情況，我是按規定提出通知離職的，人事處一句不批準也不說明原因，就要我賠償，我也從未外出進修，合同中也不陳約定賠償金額，現在不知道要賠償多少～～但我還是希望人不要申請勞動仲裁，因為這樣會影響到你未來的就業。可以與院領導協商相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
