公立醫院事業編制人員，與醫院簽訂進修協議，在未到服務期限內提出辭職，醫院聲稱賠償需按協議賠償，且因為是事業編制，不使用勞動合同法。
合同糾紛湖南 湘潭2025-06-07 09:33
律師回復
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月幫助201720人我也遇到了和你一樣的情況，我是按規定提出通知離職的，人事處一句不批準也不說明原因，就要我賠償，我也從未外出進修，合同中也不陳約定賠償金額，現在不知道要賠償多少～～但我還是希望人不要申請勞動仲裁，因為這樣會影響到你未來的就業。可以與院領導協商下 原問題：《醫院事業單位合同期內辭職》回復于 2022-12-21 20:06:27
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事業編制人員不享受征地補償嗎
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1事業編制教師辭職問題
展開全部支付違約金，事業單位雖然不簽訂合同，但是是默認的聘用合同，這從2002年就已經實行的，各地的做法一般是10萬違約金。你其實屬于在職在編人員，是不能再次報考事業單位的，這其實屬于不符合報考條件。 原問題：《事業單位在編教師辭職走什么法事業單位編制教師辭職
根據相關案例顯示，可以辭職，但要承擔違約金。不排除單位要求繼續履行的可能，但這種可能性很小。供參考。需要委托律師可以聯系我17721515389事業單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協議勞動法適用嗎
事業單位的在編人員不受勞動法相關規定的調整，三方協議自你畢業以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓你了？一般事業單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實要看人事爭議方面的規定。 原問題：《事業單位辭職，有編制，勞動法適合嗎？無勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
