簽署勞動合同！公司不給我本人一份！也沒給我上保險！合適嗎2022.12.14入職
勞動爭議北京 北京2025-06-07 21:07
律師回復
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月幫助201720人公司這樣做是不對的,勞動法規定:用人單位之用人之日起,就以勞動者建立了勞動關系,就要簽約勞動合同和參加社會保險,而你已經轉正了,公司還沒有給你參加保險,是違犯勞動合同法的,你可以投訴,要求參加保險和補交以前的保險, 加班費也是不合理的,(如果不是計件制)應該每小時不能低于5元錢或不低于日平均小時工資,(供你參考) 原問題：《簽了勞動合同.卻沒給我買保險.用人單位違法了嗎》回復于 2023-02-02 21:19:29
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公司入職時簽訂了勞動合同只給了一份
原問題：《我們單位在給我簽訂勞動合同時只簽了一份，在公司那里。請問這樣的合同合法嗎？》你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。本人入職時只簽寫了一份入職表，一份擔保人表和一份進店協議，單位未與本人簽訂勞動合同，
在未正式入職前先簽訂一份臨時用工協議 臨時用工協議書范本 甲方： 姓名 身份證號碼 乙方： 姓名 身份證號碼 1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。 2 本協議期限為 （年/月）入職簽訂競業協議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業協議還有約束作用嗎
法律規定勞動合同應該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業限制協議沒有特別的規定，如果協議中約定一式兩份，那么應該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規定。關于競業限制都有明確的法律規定，你遵守協議關于競業限制期的規定就可以了、 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
