病假期間不發工資,又被辭退
律師回復
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月幫助201720人一、可以主張的權益:1、違法解除勞動合同的賠償金,工作1年支付2個工資;2、醫療補助金6到12個月工資。二、如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院;3、可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費;4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作! 原問題:《我在病假期間被開除了,工資還不給我,這該怎么處理?》回復于 2023-02-02 20:45:47
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員工休病假期間,公司不發放工資怎么辦?
勞動者符合法定條件的病假期間,用人單位應當支付病假工資,如果拒不支付,可以向勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準,由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因公司病假以及產假期間工資如何發放
一、病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。依據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病關于職工病假期間工資問題
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前的工資的70%計算工資,單位工傷期間的工資跟病假的工資有什么區別
病假,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工傷假,《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者惡意辭退,不發工資
垃圾單位惡意辭退你,拖欠你7天的工資不給,你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應當向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應當支付你經濟補償金(工作六個月以上補償一個月工資,不滿六個月的補償半個月工資,如果是使用期內或者你確實是相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了