勞動仲裁勞動仲裁競業(yè)協(xié)議
勞動爭議浙江 杭州2025-08-01 15:39
相似問題解答
競業(yè)協(xié)議 勞動合同
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己競業(yè)協(xié)議被原公司申請仲裁怎么處理
雖然根據我國《合同法》的一般規(guī)定，協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件，否則當事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴格限制。但是在勞動關系領域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動法律法規(guī)對其作出了特別規(guī)范。員工的競業(yè)勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業(yè)協(xié)議屬于勞動合同嗎？
只要員工和單位都是屬于可以建立勞動關系的主體，那么簽訂的勞動協(xié)議只是另外一種形式的的勞動合同，員工和單位依然存在勞動關系。適用于勞動相關法律都是有效的。依據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立我在公司簽了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
