競業協議屬于勞動合同嗎？
合同糾紛廣東 肇慶2025-06-07 16:40
律師回復
-
月幫助201720人只要員工和單位都是屬于可以建立勞動關系的主體，那么簽訂的勞動協議只是另外一種形式的的勞動合同，員工和單位依然存在勞動關系。適用于勞動相關法律都是有效的。依據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《只有競業限制合同沒有勞動法合同有效嗎》回復于 2022-08-03 16:40:55
相似問題解答
競業協議 勞動合同
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業協議 咨詢競業協議問題如果解決
可以點擊頭像聯系我咨詢競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業限制協議是否生效，企業能否賠我競業限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
