競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎？
合同糾紛廣東 肇慶2025-08-02 16:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要員工和單位都是屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，那么簽訂的勞動(dòng)協(xié)議只是另外一種形式的的勞動(dòng)合同，員工和單位依然存在勞動(dòng)關(guān)系。適用于勞動(dòng)相關(guān)法律都是有效的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《只有競(jìng)業(yè)限制合同沒(méi)有勞動(dòng)法合同有效嗎》回復(fù)于 2022-08-03 16:40:55
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競(jìng)業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有提補(bǔ)償，也沒(méi)有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對(duì)你的問(wèn)題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的； 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開(kāi)始的； 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢競(jìng)業(yè)3個(gè)月，沒(méi)開(kāi)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效，這基于法律的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過(guò)被辭退，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競(jìng)業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
