我仲裁主張賠償金未得到支持，一審主張補償金未經過仲裁不處理，現在二審我應該怎么主張？
勞動爭議云南 昆明2025-08-03 01:02
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因未繳納8個月社保勞動仲裁要如何主張經濟補償金呢
勞動仲裁不管社保，但是可以要求確認存在勞動關系，支付補償金。勞動仲裁主張賠償雙倍工資、加班補償、未繳納社保補償、辭退補償
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關系，有經濟補償；法律依據是勞動合同法第38條、46條、47條； 下面解釋你的問題： 1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據：勞動合同法14條最后一項：用人你好，我想咨詢公司未和我簽訂無限期合同，我應該如何主張賠償？
首先，你暫時不要辭職。然后，立即提起勞動仲裁。 主要仲裁請求寫明：公司應當支付你11個月的雙倍工資；公司與你定力無固定期限勞動合同。 到仲裁庭之后，基本上，公司會與你寫上解決的。此時，你再要求公司另行支付你三個月的賠償金就可以了。 即我在仲裁申請的是違法解除勞動 賠償金，一審申請的是補償金，請問二審我能主張違法解除賠償金還是補償金？我才能保證我的最大化利益
二審只就對一審不服部分進行上訴。未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經超過了仲裁的失效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
