拖欠去年工資，各種理由推脫
建筑工程江蘇 南京2025-06-07 09:13
律師回復
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月幫助201720人可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當地勞動保障監察部門投訴 原問題：《我在蘇寧電器物流送貨，因去年年底干活時把腰弄傷了一直沒上班，去年的工資到現在還沒給我一直以各種理由》回復于 2023-02-05 09:23:21
相似問題解答
工資拖欠，對方一直找各種理由推脫
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！只要有證明勞動關系的證據就可以了。有沒有發工資這要單位自己舉證。你不用擔心。還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。因為各種理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險公司已經建立了勞動關系，根本沒有什么學習期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計，一個月內單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應該補償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，拖欠工資不給 以各種理由搪塞
勞動局根本沒有搪塞你，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。 原問題：《老老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
