公司不給普通員工交一金，違法嗎
勞動爭議浙江 舟山2025-06-07 19:34
律師回復
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月幫助201720人是的，勞動法規定，公司必須替員工繳納養老金、醫療保險金以及事業保險金，至于住房公積金目前沒有明確的條文規定一定要繳納，所以有的公司不繳。社會保險金（四金）的交納是員工和企業各負擔一部分，其中企業承擔大頭，員工承擔小頭。 原問題：《公司不給職工交金屬于違法嗎？》回復于 2023-02-05 19:43:06
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公司不給個人交公金積違法嗎
是違法的?！蹲》抗e金管理條例》第20條規定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”第37條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，公司不給員工交五險一金違法嗎？
根據《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規的規定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，因此用人單位不為職工繳納社保是違法的。用人單位不繳社公司不給交金，不承認全日制工作
這種事情常有的，他們沒說不交，只說要時間，你的 時間也 不長啊，自己交算了，這種事情多的是，我們的GF部門估計也 不會管這的，太多人了，下次找工作要談好，自己保留證據！ 原問題：《公司不交金》試用期公司不簽合同，不給交五險一金合理嗎？領導和我說正式工也沒有公積金，這違法嗎？
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法是違法拖欠工資不給交五險一金
簽訂了合同，如果還在試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期過了，提前30天通知用人單位，也可以解除勞動合同，但沒有經濟補償，工資是一定要按規定給的。不給可以憑合同做為證據，去保證仲裁。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
