上班十天，可不可以辭工結(jié)算工資？
勞動爭議廣東 中山2025-08-05 17:19
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25號辭工到期了，老板答應(yīng)這兩天結(jié)算工資，現(xiàn)在信息也不回了
你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準(zhǔn)，三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《辭工到期了,可工廠不接算工資給我,還說要我在重慶墊江木材辭工老板不批，我就走了，工資不結(jié)算給我
按實(shí)際情況，老板應(yīng)該在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清勞動報(bào)酬，所以用人單位不給工資的行為違法。對于這此工資支付問題屬于勞動糾紛，你可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商無效，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，情節(jié)符合法律規(guī)定的話，可上班十天，離職老板不給發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月拖欠工資，耍賴！不按上班時(shí)候的工資進(jìn)行結(jié)算
如果你還沒有辭職的話，要在公司收集證據(jù)，像蓋章的考勤表，以及以前給你發(fā)過工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個欠條，這個證據(jù)最直接了！收集好證據(jù)了去你們當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，先調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不好了就申請仲裁或者上人民法院起相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
