非全日制勞動糾紛
合同糾紛2025-06-07 17:17
相似問題解答
非全日制用工，工資問題
《勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《國家對非全日制用工的工資支付有何規定》非全日制上班工資有最上限標準嗎？
一般按照工作小時數計算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給您好 您好 我這邊簽署的非全日制勞動合同 沒有寫具體薪酬合適嗎
勞動合同中勞動報酬不寫具體數額，這個合同依然是有效的。 《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，單位可以招聘非全日制研究生實習嗎
非全日制研究生是否可以參加校園招聘應當根據校園的規定而作為參考，但必須是應屆畢業生。所以，在職研究生能否同樣參加校園招聘，關鍵在于是否是應屆畢業生。校園招聘是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過勞動糾紛 勞動仲裁勞動糾紛 勞動仲裁勞動糾紛 勞動仲裁
可以描述案件情況相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
