非全日制上班工資有最上限標準嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 05:54
律師回復
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月幫助201720人一般按照工作小時數計算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。 原問題：《非全日制工資標準是怎樣的》回復于 2022-06-25 06:00:51
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非全日制用工，工資問題
《勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《國家對非全日制用工的工資支付有何規定》離職補償有最高上限嗎
一般按照工作年限計算請問上班5天有工資嗎
1.《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期可以按天計算。 原問題：《工作五天有工資嗎》考勤扣工資上限是多少
公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當地的最低工資標準；一、一般如果勞動者嚴重違反公司的規章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進行一定的賠償，可以從勞動者工資中扣除；二、用人單位對勞動者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
