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  月幫助201720人

  首先,告訴你沒有這樣的法律依據。其次，現許多公司的人力資源都在做績效考核，但實際上90%以上的公司都沒有在招聘時將績效考核表示清楚，是以，一旦糾紛發生，該用人單位舉證是非常困難的。表現在一、沒有固定證據；二、作為證據使用支持依據是用人單位的規章制度，而幾乎絕大部分的規章制存在合法性問題。即：你單位拿此作為降薪是違法的。當然你的工作失誤，如造成公司損失，肯定是要陪的了。不是所以事情法律都能解決的。但采用這種降薪手法，就是明顯違法了。真有損失最多扣你點小錢而已。如果，你不想干，那就請求仲裁吧。根據實際情況寫上你的仲裁請求即可。 原問題：《工作失誤輪崗降薪有法律依據嗎》

  回復于 2023-02-14 08:03:20