公司要求員工到不同的崗位部門輪崗合法嗎？可以拒絕嗎？
勞動爭議福建 廈門2025-08-02 01:01
相似問題解答
高危崗位輪崗制度
華恒智信在為企業提供咨詢服務的過程中發現，要做到高效輪崗應該遵循三個原則： 第一，輪崗工作的整體安排。輪崗應該制訂具體的計劃，明確輪崗的時間、輪崗目標、考核標準、輪崗風險評估及輪崗工作協調機制等一系列問題。同時制定輪崗工作路線圖。路線圖一公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司要閉環管理，要求員工住在廠里，員工可以拒絕嗎？
勞動地點變更，屬于勞動合同的變更，勞動單位應與勞動者協商解決。否則，勞動者可據此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。當然，別告訴我新廠區就在隔壁哈(?????) 原問題：《工廠關閉 一個廠區 要求員工去另一個廠區上班 是同工種的 員工你好，請問公司要求轉崗，本人不同意，公司可以直接把人轉到別的部門嗎
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式與我聯系。疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
