我因公司崗位精簡后調崗。調崗后我由原本的行政崗變化為技術崗。技術崗的基本工資低比原先低，獎金部分根據產量來。結果公司把基本工資的這個差價從我調崗后的獎金扣除。但是勞動合同和崗位合同的工作崗位都沒有變更，且之后新簽訂的5年合同也依舊按照行政崗位簽訂，請問是否合法
勞動爭議上海 上海2025-06-07 11:03
相似問題解答
您好，公司撤銷生產部，要把我調其它崗位，從去年十月開始試崗到現在我沒同意簽調崗協議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統一著裝請問在勞動合同法里不簽調崗協議合是不是也算調崗了？
那要看你勞動協議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應該服從的。不服從只能終止勞動協議，公司不需要補償的。 原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調去其他部門,如不愿去其勞動合同中公司根據需要員工崗位，那么公司單方面調崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
