我與公司勞動糾紛打官司
勞動爭議江蘇 南通2025-08-03 19:01
律師回復
-
月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》，如果發現勞動合同雙方存在糾紛，則首先應該盡量以協商的方式解決，勞動者可以要求用人單位與自己訂立勞動合同，否則可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并有權向當地法院起訴，以獲得雙方勞動權的補償。回復于 2023-02-16 19:02:24
相似問題解答
我與公司發生勞動糾紛
仲裁與公司勞動糾紛維權
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢與公司的勞動糾紛
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生與公司勞動糾紛問題
展開全部您好，如果您主動辭職，將不能得到經濟補償。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應與公司產生的勞動糾紛
勞動者與用人單位只要發生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的范圍，都可以申請勞動仲裁，具體條款如下： 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
