我工作8年了，廠里效益不好，要辭退我，應補助多少補助金？
勞動爭議江蘇 宿遷2025-06-07 22:17
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動法》，按照規定可以獲得最低8個月的補償。根據《勞動合同法》的規定，放棄支付任何補償金的原因不得僅僅基于工作效率不佳等原因。因此，您應享受補助金的最低八個月的工資。回復于 2023-02-16 22:18:27
相似問題解答
廠里效益不好，叫我們待崗在家，應該怎么辦？
肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關賠償。準備工作：搜集相關證據、證人證言（能翔實證明你的有關情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當地最低月工資的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業 基本生活費】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十四條規定：困難企業簽訂勞動合同應區分不同情況，有些虧損企業屬政策性虧損，生產仍在進行，還能發出工資，應該按照勞動法的規定簽訂廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當中約定了工資和工作崗位，那么就應當按照合同來執行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權利。 原問題：九級傷殘單位應賠償一次性就業補助金多少元
1、根據《工傷保險條例》的規定，一次性傷殘補助金為十級傷殘為6個月的本人工資。 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
