律師回復

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  月幫助201720人

  1、您所述的內容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質的勞動合同（固定、無固定、一定任務），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項未完全之內容外，公司僅以“各個辦事處的都在裁員”為理由解除勞動合同，依據不充分，法律不予以支持。如用人單位強行解除合同，依照法律規定，您可以獲得經濟賠償，而非補償，賠償通常為補償的2倍。3、試用期是包括在勞動合同期限內的，您在該單位工作年限為9月27天。法律依據：《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條、第八十七條因您所提供的材料有限，故解答可能不僅全面，如有需要，可繼續追問，或QQ聯系：443268650（免費咨詢）希望本律師的解答，能為您提供幫助！ 同意的，希望能給予贊同；滿意的，希望能給予獎勵。呵呵，謝謝！ 原問題：《勞動法關于辭退補償 今天突然被公司辭退了請問可以申請補償我一個月工資嗎》》

  回復于 2023-02-17 13:23:15
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，你可以要求雇主給予經濟補償，且補償金額比正常解除勞動合同時應當給予的賠償金額更高，具體補償金額可參考《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條中關于勞動報酬的規定，為每月報酬的三倍至十倍，以你表述的底薪4千來計算，補償金額大概為 12000~40000元，此外，你還可以采取依法起訴實現經濟利益的方式追索賠償金額。

  回復于 2023-02-17 13:18:22