你好，我簽訂合同的分公司要撤掉公司主體，給我安排了調崗，但是安排的職位降級了，不是主管，所以我拒絕了，現在公司和我談賠償，說只按照底薪賠償，而且我按照勞動法是賠償4.5，公司只肯給3.5，請問這樣申請仲裁有多少勝算呢
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 17:44
相似問題解答
我工作一年11個月 今天被辭了。公司說按照勞動法賠償。我想問下按照勞動法具體是怎樣賠償呢 賠償多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的內容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質的勞動合同（固定、無固定、一定任務），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項方便咨詢一個事情不。 我老婆公司突然裁員，她現在懷孕了。她工齡按照集團的算，有7年了，然后調崗到子公司之前有跟集團HR確認過，工齡按照集團的算。那現在子公司裁員，怎么跟總公司談賠償，應該按照什么標準賠償比較好呢，利益最大化
很現實的一個問題是。一般裁員他不會說特地你懷孕或等你生孩子時候裁。很多是之前或之后以別的理由裁。更何況現在面臨裁員。找個理由開人很容易的。經濟危機這個時候。你老婆這會懷孕本就很危險。真的。。。 法歸法。現實的情況總是很多。特別是在中國。。。公司降級有賠償嗎
根據我國《勞動合同法》的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需公司每月只發基本工資，不安排工作，只讓培訓，勞動合同未寫具體工資數額，這個可以申請勞動仲裁要賠償金嗎
但公司要保證和你簽訂的勞動合同上約定的底薪，公司這樣做，一般是人力過剩的緣故，或想用新的員工取代你，尤其是你工作速度慢的話。要么，等合同到期，你不再續約；等不及的話，就和公司協商，早點解約，你不賠償公司錢就解約應該能接受吧？公司省下按合同每不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
