在北京員工超過退休年齡后被無故辭怎么辦，可以維權嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-08 23:16
律師回復
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月幫助4759人在這種情況下，可以采取法律行動來維權，首先應根據實際情況準備好有關的法律文件，包括服務協議、員工合同等，然后可以考慮向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，尋求仲裁作出裁決對自身不公正行為依法進行處理。此外，可以向當地人民法院提出訴訟，要求補償損失，以此維護員工的合法權益。回復于 2023-02-18 23:17:21
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您好，單位無故提前辭退員工怎樣維權
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》無故被老板辭退，怎么樣維權
無論其他人怎么樣，但是單位無辜辭退員工的話，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。在公司里做了16年半，無故辭退員工可以要求公司賠償嗎？沒有交職工保險
申請勞動仲裁維權要求支付補償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
