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  月幫助4759人

  根據《勞動法》的規定，用人單位拖欠勞動者的工資，可以要求用人單位按時足額支付勞動者的工資，并可以根據實際情況要求用人單位追索相應的利息和賠償。如因此索賠未獲得滿意答復，被拖欠可以訴訟要求用人單位支付包括工資、利息、賠償在內的財產損失。

  回復于 2023-02-19 17:53:16
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  月幫助201720人

  《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動爭議調解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 根據法律規定，可以向勞動監察部門投訴，也可以向法院申請支付令，或者申請勞動仲裁。 原問題：《老板拖欠工資不發怎么辦？》

  回復于 2023-02-19 17:53:00