勞動仲裁,營業執照,與工作內容不一樣,有法人發的工資,確定勞動關系大不大
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月幫助201720人一個個回答你把。 1、以A公司為對象,因為他們在法律上并沒分立。 2、假如B注冊下來了,你之前在A公司因為沒簽勞動合同助長雙倍工資的,可以 以 A、B為對象,因為企業債務等由分離后的企業承擔的。如果B注冊下來了之后,你在B公司工作,而B公司又沒簽訂勞動合同的,當然就以B為對象啦,這個時候已經是B單獨作為一個企業法人與你之間發生的用工關系。 3、簽名的大表,但是你可能拿不到吧。 4、前面的問題里已經可以確定對象了,那么就想那個對象所在地的勞動仲裁委提請仲裁了。 5、當然可以,至于要證明有用工關系,你的同事也可以證明的。 6、可以。這個可以在工商管理機關查詢的,你就到那復印就好了。 7、你主張權利,你就說沒簽勞動合同,就這點,就可以主張雙倍工資了。因為只要公司拿不出合同就可以了。 謝謝。 原問題:《申請勞動仲裁的相關問題》回復于 2023-02-19 20:03:14
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定,勞動關系是勞動者向用人單位提供勞動,用人單位支付勞動報酬的勞動合同制度。因此,在您提出的情況之下,您發放的工資可以被視為用人單位支付勞動者勞動報酬,而營業執照以及不同的工作內容并不會是影響勞動關系存在的首要因素,因此可以認為存在勞動關系。回復于 2023-02-19 20:00:32
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1、工傷認定需要的資料應是而不僅僅是勞動合同,只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言,即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題:《勞動仲裁確定勞動關系》與公司的勞動關系確定
事實勞動關系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關系,但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析,主要有兩種類型:一是從勞動關系建立一開始,就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系;一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動勞動仲裁 勞動仲裁,證明勞動關系,提供勞動合同,與工資流水,社保繳納記錄,這三個行嗎
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了