在私人工作室上班，老板沒有和我簽訂勞動合同，我2.18提出離職，2.19沒有去上班了，老板說我沒有提前提出離職，要扣我10天工資這是合理的嗎
經濟糾紛湖南 邵陽2025-06-06 19:24
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在沒有簽訂勞動合同的情況下雙方對離職問題可以協商。您應該向老板提出，在離職前提前30天提出離職申請，釋放彼此解除勞動關系責任。如果提前30天內提出離職申請，那么在離職前30天內，可以允許離職，離職時雙方留有一定的緩沖期，以防止用工雙方矛盾升級。如果老板仍要求您扣除十天的薪水，可考慮申請調解或者提起咨詢。回復于 2023-02-20 19:25:21
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我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金你好，我在奶茶店上班，上了半年了，沒有簽訂勞動合同，前幾天老板問我們 過年得打算，我說做到過年前不做 今天說找到人了就讓我提前走，我覺得我沒有這個義務，想直接不去了， 老板不同意，說我直接不去了扣我工資 我可以申請勞動仲裁嗎
壓工資違法，可以去勞動監察部門投訴單位，不過要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水之類，或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以繼續，單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動我向老板提出辭職，問到工資沒有提成了，他說提成屬于工司福利，要離職就沒有提成。是一家小廠，我工資是計件的，還沒有簽合同
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領導簽字，寫什么我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
