勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題。
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者和用人單位之間違反勞動(dòng)合同或者有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人解決或者由所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,也可以立案向有管轄權(quán)的人民法院起訴。一般來(lái)說(shuō),當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成滿意的解決方案,或者委托平臺(tái)處理勞動(dòng)糾紛,如無(wú)法達(dá)成協(xié)議,可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁或起訴。回復(fù)于 2023-02-21 22:30:18
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員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),可將兩家單位同時(shí)作為索賠對(duì)象。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履勞動(dòng)糾紛上的問(wèn)題
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1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效,超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。4、工資條勞動(dòng)糾紛的相關(guān)問(wèn)題
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了