腰椎間盤突出申請轉崗可以嗎？
勞動爭議2025-06-07 19:46
律師回復
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月幫助201720人司機師傅，長期開車確實容易引發腰椎間盤突出，能否判定工傷還得看當地怎么個算法，包括轉崗也得看你直屬公司上面，人性化的公司是給轉崗的，要是那什么點的，也就沒辦法了，先提交申請看看，要是能最好不過了就。腰突康復能保守就保守，不能保守再考慮手術，保守治療中倒走是公認的最好的，唯獨違反了正常行走方式，有三項發明專利的負跟鞋是替代倒走使用的，對腰突有康復作用，有模擬體驗可做：赤足，前腳掌踩一本兩厘米厚的書，腳跟踩地，這個能檢驗負跟鞋作用。 原問題：《公交司機應開車得腰間盤突出可要求公司進行轉崗嗎?》回復于 2022-11-23 12:13:48
相似問題解答
公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙工作原因導致的腰椎間盤突出能不能申請工傷認定
你好，專業辦理勞動工傷認定及賠償案件。需要委托律師依法維權的話可以聯系我上海一家企業員工，企業縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現第四十條第二款出現的不能相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
