我是營銷策劃崗，單位安排我兼職業績獨到員的工作，這樣我怎么辦
勞動爭議河北 唐山2025-08-02 12:24
律師回復
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月幫助4759人首先，您需要弄清楚您的雇傭合同和受雇關系是否在由您的雇主指定的規定實習服務期內提供兼職業績獨到員工作，如果確認您已具備受雇實習服務期，您可以根據實習協議向您的雇主提出合理的要求，以便獲得報酬甚至轉正雇傭；如果您的受雇關系不在實習服務期內，您可能需要就提供的兼職業績獨到員工作而和您的雇主簽訂另一份合同，以確保您可以得到正當的工資，甚至與雇主簽訂讓步協議，以協商處理相關的權利義務。回復于 2023-02-24 12:25:21
相似問題解答
公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了您好，我是在無錫新吳區工作的，單位是知名企業，國慶今天，全車間人都上班，領導放我三天假，不給我安排工作，今天我來打卡上班，還是不給我安排工作，晾著我，逼我自己離職，我該怎么辦
崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己我在單位工作了17年，目前46周歲，女同志，做銷售崗位，最近業績不好，公司讓安排了培訓后業績沒有提升，公司解除勞動合同應該怎么賠償我
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，所以口才被視為基本能力之一：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標。 (9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前在東方希望鋁業工作了十二三年了，崗位是換極電解工，三月份突然要調崗，我不同意，也沒去刷臉打卡，單位也不安排工作，我給怎么辦
你的合同上寫明崗位的，調崗屬于合同變更，崗位和工資都需要雙方協商一致，單位規定是不行的，你可以拒絕。即使合同沒有寫明崗位，單位以任何理由擅自下調你的工資標準也屬于違法。另外，單位調崗還可以以你不能勝任原來崗位為理由，但需要相關證明（如不能勝公司安排我調崗，我不同意，公司給我解除勞動合同，讓我先簽離職申請，我沒簽，公司讓我停崗停薪，我該怎么辦？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
