你好，女52歲，工作十三年，單位沒給繳納社保五險(xiǎn)，個(gè)人以靈活就業(yè)繳納養(yǎng)老險(xiǎn)13年，沒享受養(yǎng)基本老保險(xiǎn)待遇，單位辭退，單位該怎么賠償和補(bǔ)償損失？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-08-02 11:18
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位有義務(wù)給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則有義務(wù)承擔(dān)違法責(zé)任，并賠償未取得預(yù)期社保待遇的損失。建議您聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行申訴，以便及時(shí)索償相應(yīng)損失。回復(fù)于 2023-02-25 11:19:31
相似問(wèn)題解答
上班時(shí)沒有勞動(dòng)合同。單位沒給繳納社保?，F(xiàn)在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可勞動(dòng)糾紛，工作了四年，單位沒給繳納社保
要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系然后要求補(bǔ)交社保。在一個(gè)單位工作了十年，沒給繳納社保，請(qǐng)問(wèn)可以要求單位補(bǔ)交嗎？
社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)簽訂靈活就業(yè)協(xié)議可以不繳納五險(xiǎn)嘛
五險(xiǎn)不繳納違法，自愿不繳納也不符合勞動(dòng)合同法。自愿不繳納不表示公司愿意將單位承擔(dān)部分退給你，公司也沒有義務(wù)退給你。表中的住房公積金不是強(qiáng)制性的，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。做好的辦法，就是按照國(guó)家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。 原問(wèn)題：《之前沒有交過(guò)五險(xiǎn)一金，現(xiàn)簽公司沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但個(gè)人繳納靈活就業(yè)保險(xiǎn)，公司違反那些法律，可以向公司主張賠償嗎
該公司的做法是違法的，可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
