我在東莞市高埗鎮東莞市中亞高啰電纜分公司上班。我在2019年二月份入職本公司在本公司由于I傷于2019年與公司相互協商把我在公司因工傷辦誰結案出廠再入職本公司答訂勞功合問正式員工現由于企業經營業務另下降公司領導對我非法沙陷排擠，想通過不法手段逼我拿毅工書離職。慕敬各位律師大人我如何保障仔合法權益
勞動爭議廣東 東莞2025-08-13 22:13
律師回復
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月幫助4759人對于你所提出的情況，建議你根據《勞動法》《民事訴訟法》及一般勞動糾紛解決程序等有關法律法規，憑借證據依法向當地勞動爭議仲裁機構或者人民法院起訴，維護自身合法權益；你可以先找當地相關的勞動糾紛解決機構了解一下如何處理，咨詢相關的律師更佳。回復于 2023-02-25 22:14:16
相似問題解答
我在東莞市長安這邊上班，想辭職公司不批怎么辦
您好！辭職一般可有兩種方法：1、按照勞動合同法第三十八條，公司存在嚴重過失為由，即沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠工資，克扣工資，規章制度嚴重損害員工利益等。并以此為由，寫辭職通知單，要求即時離職同時給予經濟補償。此種辭職方法無需經公司同意。（員工開車在我本公司內部道路內違反我公司的管理規定，我有權罰款嗎？
您好： 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構成勞動合同法律關系，雙方的權利義務需要遵守簽訂的勞動合同和相關的法律法規進行。 第二： 稅務局對于單位違法開具發票的行為有權處罰。被處罰的主體應當是單毅達資本公司是不是合法公司
是非常有實力的公司，管理資本規模937億元，累計投資支持了720家創業企業，助推其中158家企業登陸境內外資本市場。 原問題：《毅達是一個什么類型的公司？》我在成都天府新區工作，在本公司已工作1年10個月，現在公司裁員，賠償1個月工資
我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補償2個月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時說是公司的規定，法定應該是2個月工資補償加1個月的代通金，但是人事說那就按上海市最低標準1280結算如果寫辭職的話補償金是雙方協商（協商的話可高于或低于法本公司車輛在施工隧道內因路況問題陷車，甲方負責人處理不當，車翻人愛傷。
你好，需要委托律師可以約時間面談。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
