清算企業員工，公司安排了超過短期合同中約定的工作內容，要求漲薪，公司不同意，怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-06-08 15:37
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，延長用工期限的，用人單位應當依照勞動合同約定給予勞動者與此勞動合同有關的權利，具體包括工資、津貼等。 您可以聯系當地勞動行政部門，向其提出勞動糾紛申訴。也可以向本市人民法院提起勞動爭議仲裁申請或起訴。回復于 2023-02-27 15:38:21
相似問題解答
員工不滿合同約定的工資，申請勞動仲裁，現在上班不接收工作安排，企業怎么應對？
沒有協議即無停薪留職合同，申請人的主張缺乏了前置依據和有效證明，申請人的養老保險難以得到支持，也就是不能認為是用人單位違約或損害了申請人的權益。 從以下幾方面來分析得不到支持的原因： 一、停薪留職的定義 所謂停薪留職，是指企業富余的前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門工作日公司安排無薪休班
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時你好，我想咨詢一下，企業的員工手冊中寫了什么標準發13薪，然后去過公司不發的話，會怎么樣嗎
十三薪作為時下各企業十分盛行的“福利”，其實并不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有約定從約定”的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是“書面約定”)；不約定的話，那么十三薪水的支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
