入職時間請事假算2天的事情
勞動爭議廣東 東莞2025-08-13 16:51
律師回復
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月幫助4759人您好，按照中國國家的規定，入職后的事假有2天的天數限制，但是請注意，在一定情況下，可以申請加班來補充假期。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關職工生活安全規定，勞務用工單位應當保證職工的休息權利和其他合法權利。在此情況下，您可以向工作單位申請2天事假，考慮到此假期未經工作單位同意，其有關安排由工作單位決定。回復于 2023-02-27 16:52:32
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請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周請假回學校答辯 公司說大專15天 本科30天 但是我需要15天答辯然后再請事假 公司人資說這樣請都算我返校答辯請假 要重置我的入職日期
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面您好，員工入職時間寫錯了，怎么改？
入職時間是雙方確認的，以勞動合同為準。其實單方更改是無效的，因為員工個人保留的證據，如考勤，工資發放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題：《企業單位可更改員工的入職時間嗎?》10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
