干了二十多天，沒簽勞動合同
勞動爭議湖北 武漢2025-06-08 10:11
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應該要書面形式。如果您曾經參與了該公司的工作超過30日，而且沒有簽訂任何書面勞動合同，您可以要求該公司與您簽訂書面勞動合同。然而，若您之前已經完成了20多天的工作，依據《勞動合同法》的規定，您可以要求用人單位補足一份書面的勞動合同，并向您支付一定的補償金額。回復于 2023-03-01 10:12:15
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干了二十多天燒烤店，老板不給工資也沒簽合同怎么辦
到工商部門投訴 不管后臺多硬 一投訴就得下不了臺 包括你老板 如果你老板跟勞工局有關系 你可以向工商部門投訴 那你老板跟勞動局的人 給你開完工資還得接受法律的制裁 原問題：《在燒烤店上班,不給開資,沒有合同,老板勞動局還有人,怎么辦》我在2012年工資沒簽勞動合同，干了幾天，那筆錢怎么才能要到？？
2012還是2021？如需詳細咨詢，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。我在試用期工作了二十多天，沒簽合同，也沒給我交社保，因為疫情封在家里，然后疫情結束后不想去上班了，辭職了，請問還能給我二十多天的工資嗎
按理說試用期是3個月。最起碼的用完你3個月才可以決定你合格不合格，顯然這讓不符合規范。但是，既然人家20多天的工資給你節了，沒有欠你一分錢，中途告訴你 你能力還是有欠缺。根據：根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也安保臨勤，干了二十多天了，老板打電話過來說因為要裁員，說我要開學了，就裁我，這種情況可以要補償嗎
員工被單位辭退，那么員工需要在解除勞動關系時要求一次性結清工資。如果單位拒絕支付就想勞動部門投訴。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我做保安相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
