試用期沒簽合同合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 07:31
律師回復(fù)
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請問試用期合同合法嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的沒簽訂合同且在試用期可以隨時離職嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《試用期沒簽勞動合同可以隨時走人嗎》只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟補償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費，并對員工應(yīng)繳納的部分進行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的試用期沒簽合同 離職工資怎么結(jié)清
1、沒有簽勞動合同，三個月試用期未滿，向用人單位提出辭職，就可以要求結(jié)清工資的。另外，超過一個月未簽合同的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動試用期期間請假，單位要延長試用期合法嗎期
不合法。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
