您好，我入職試用期三個月后后領導沒有通知轉正事宜，并在試用期后第2天提出認為我工作未達標準，要求維持試用期工資，在我拒絕后，以我上班看過比賽為由，堅持只采用試用期工資，否則將辭退我，請問這是否違法呢
勞動爭議廣東 深圳2025-08-15 15:34
律師回復
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您好，員工試用期3天未達到要求被辭退需要核發工資嗎？
寫了也沒有用，按照現行勞動法規定，即是員工上班1天，也是有工資的。另外在試用期，員工辭職只是需要提前3天告知單位，單位要辭退員工，沒有時間限制，當天即可，前提是要給工資并有員工在試用期表現不勝任的證據 查看原帖：： 原問題：《入職須知中可以試用期內公司以沒有工作經驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬?！ 秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸皠趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條 勞動者在試用期的工資不得低在試用期以試用期不符合錄用標準為由辭退
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
