合同2019年1月1日起-2022年12月31止，在2022年11月28日，部門經理打電話告知要辭退我，補償金為12月工資（12月份不上班）+3個月工資，打電話當時為疫情期間并未在崗，疫情解除后12月6日去到單位做工作的掃尾及交接工作，10日下午下班后再未去單位。像這種情況可否要求2倍（即6個月工資）？
勞動爭議山西 太原2025-08-06 19:48
相似問題解答
您好，請問因打架被單位辭退，但是單位欠發好幾個月工資，這種情況能仲裁單位索要工資和經濟補償金嗎？
建議你對如下事項說的詳細點：（1）樓上你所說的退職金作何解？是退休人員要求的補償金嗎？（2）入職和辭退時間？公司辭退你的方式，是口頭還是書面通知？（3）你這8個月的退職金是從何而來，有無扣罰正常工作時間工資？（4）你們公司有沒有員工手冊或規疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據相關通知的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法你好，疫情期間隔離在家大半個月，公司通知協商解除勞動合同，按工齡賠4個月工資
1、公司的做法屬于單方改變勞動合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續履行合同。你沒有發生勞動合同法規定公司可以解除勞動合同的情形，因此公司解除勞動合同的做法不合法，你可以獲得經濟補償金兩倍的賠償金。你上班的時你好，請問工作1年7個月，被單位辭退，可以補償幾個月工資？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付其賠償金，勞動者工作了一年零七個月，用人單位應當支付4個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月與用人單位簽訂兩年的勞動合同，面試時，確認過期間可以離職，交接好工作就行，我們工資是每月29號發放上月工資，我現在工作兩三個月想換工作，用人單位有理由扣我工資嗎
展開全部 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
