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  月幫助201720人

  1、公司的做法屬于單方改變勞動合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續履行合同。你沒有發生勞動合同法規定公司可以解除勞動合同的情形，因此公司解除勞動合同的做法不合法，你可以獲得經濟補償金兩倍的賠償金。你上班的時間已經超過六個月，經濟補償金為一個月工資，則賠償金為2個月工資。　　公司解除勞動合同僅僅給一個月工資的做法是不合法的。　　根據勞動合同法第40條規定，下列情形之一的，公司提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　但是你不符合上述任何一種情形，即使公司提前三十天通知你解除合同，也是違法的，也應該支付你雙倍的經濟補償金，即2個月工資。當然我的這種理解還有待商榷。但是如果公司沒有履行提前三十天通知的義務，可肯定是需要支付你2個月工資的經濟補償金的。　　2、如果公司是提前一個月通知你，你要需要去上班的，直到期滿一個月，并且你需要與公司辦理工作交接手續；如果公司是通知你立刻走人，你就可以不用去上班了，可以直接去仲裁。　　工資按照你實際工作時間來計算，無論是這個月還是下個月，根據勞動合同約定的工資標準，由公司按照你實際工作時間來支付你工資。　　3、經濟補償金按照前12個月平均工資來計算，包括保險、公積金在內；工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間來計算，試用期的工資也應當計算到平均工資里面來。　　4、公司下的通知你需要仔細看清楚，有不利條款的，不要簽，特別是有關于你自愿怎么樣的說法，你最好不要簽。因為這類通知很可能是與你簽訂的一份協議，你要小心為妙。　　關于問題補充：　　上面已經說了，公司的做法系單方變更勞動合同，你們有權予以拒絕，公司無權因為你們不服從其單方決定來減少對你們的補償，即使他們減少了補償也是不合法的，你完全可以通過仲裁的方式維護自己的權利。這一點倒是不用太擔心了。 原問題：《解除勞動合同賠償金，急···········》

  回復于 2022-12-14 08:39:00