簽了3方，公司拖著不讓報道
合同糾紛江西 贛州2025-06-08 16:36
相似問題解答
公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者可以將離職通知以快遞的形式發送給用人單位，保您好，大學生簽了三方協議，一直拖著不讓入職，怎么辦
1.看你是不是非常想要這個工作，無所謂你可以去勞動仲裁部門解決問題。他們去個電話就解決2.如果這個工作對你很重要，那你就找人問問，這個問題卡在誰哪里，請他出來吃吃好好談談。 原問題：《三方協議公司一直拖著不讓入職怎么辦，理由是辦公室沒有空位男方拖著不離婚 不讓見孩子
男方的過激行為已經構成違法甚至是犯罪，如果女方不配合男方履行探視權，那么男方可以進行起訴。根據《婚姻法》第38條規定 離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成時，由辭職公司不讓我走，一直拖著我，不給我進行交接
勞動者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職申請即可解除勞動合同公司剛和員工簽了5年合同，現在就不讓員工干了，這種員工怎么維護自己的權益
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業限制還是培訓期服務期未滿，競業限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產生竟業禁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
