公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-06-05 06:03
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月幫助201720人1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、決定辭職就沒有無(wú)法辭職的情況，無(wú)論競(jìng)業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競(jìng)業(yè)限制除非你收取了對(duì)方給你補(bǔ)償金，否則無(wú)法限制你的自由，即使你收了補(bǔ)償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁止也只是承擔(dān)財(cái)產(chǎn)上的違約責(zé)任，培訓(xùn)服務(wù)期大不了你償還培訓(xùn)費(fèi)用。以上都無(wú)法限制你的人身自由。 原問(wèn)題：《簽了五年的勞動(dòng)合同，我干了一年不想干了，公司不讓我把合同轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的單位怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-02 16:12:16
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員工權(quán)益維護(hù)及企業(yè)糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一工廠隨便罰款員工，怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
如果你的行為發(fā)生在廠內(nèi)，切單位有明顯的規(guī)章制度，那么他們是有權(quán)利在你的工資范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過(guò)工資的一定比例，而這個(gè)比例你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門咨詢，一般不超過(guò)15%工資總額的。 原惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能我和公司簽了勞動(dòng)合同，但是老板讓每個(gè)員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現(xiàn)在發(fā)生了工傷，怎么辦
工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說(shuō)一半是工資，一半是加班費(fèi)。如果解除勞動(dòng)合同，也按合同約定數(shù)補(bǔ)償，社保也按低檔繳納。影響很大。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)公司不讓員工辭職
這個(gè)是違法的，員工可以據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)保障部門投訴，申請(qǐng)仲裁。 附：勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 原問(wèn)題：《如果用人單位堅(jiān)持不讓辭工怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
