60歲以上打工是否簽訂勞動合同？
勞動爭議海南 三亞2025-06-06 22:39
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工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式簽訂的勞動合同是否有效
根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。未成年打工，未簽訂勞動合同。現在想要辭職
16歲以上可以通過自身勞動養活自己的未成年人視為完全民事行為能力人。公司應當簽勞動合同并購買社保。你可以辭職，并要求企業雙倍支付1年的工資并補繳社保。最后一個月工資當然可以拿，拿到你不在那上班的那一天為止。可以隨時離職。這種情況屬于公司違法未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，個體戶是否需要跟員工簽訂勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
