簽訂的勞動合同是否有效
合同糾紛河南 開封2025-08-02 22:41
律師回復
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月幫助201720人根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據遼寧省人民政府令第166號遼寧省勞動合同規定：第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。所以你的公司在很多地方都是違反勞動法規定的，比如合同一式兩份必須雙方各執一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時和公司解除勞動合同，并要求支付相應的勞動報酬和保險費。 原問題：《勞動合同是否有效?》回復于 2022-11-19 22:49:41
相似問題解答
我想咨詢簽訂的一個勞動合同是否有效
你好，可以發過來幫你看看。勞動合同簽訂甲方是個人名稱是否是有效合同？
勞動合同的主體只能是用人單位與勞動者個人，甲方乙方可以自由約定，可以定義甲方為勞動者個人，定義乙方為用人單位。不過，一般約定俗成，甲方通常定義為用人單位，或者說是付錢的一方。如果個人與個人簽訂合同那就不是勞動合同了，應當是勞務合同。 原問題勞動合同是否有效
根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在校生簽的勞動合同是否有效
簽訂勞動合同有效的判斷不是個人屬性，而是是否適用于勞動合同法。與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）簽訂勞動合同，或者與國家機關、事業單位、社會團體簽訂勞動合同都有效。 中華人民共和國勞動合同法沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
