員工工資考核法律法規
勞動爭議河南 焦作2025-06-07 16:21
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員工工資談判需要要用到哪些法律法規
經濟談判面這個說法太廣了，具體還得看是什么樣的談判 除上述相關法規外，如果是跟股權有關的還會牽扯到公司法，債券的話就有證券法，保險業務相關談判則有保險法，以上都歸屬商法范疇，總之具體還是得看什么樣的談判。 原問題：《經濟談判過程需要用到哪勞動法咨詢考核管理
考核分很多種：有績效考核，涉及到主要經濟指標、設備操作維護臺時效率、重點工作完成情況、生產組織、安全管理等；直觀考核，各相關專業對工作落實執行情況考核對線；如：勞動紀律、考勤管理，勞動保護佩戴情況等等主要根據本企業實際情況而定。 原問題：《做模工時考核合理嗎？
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
