停薪待崗北京企業怎么操作
公司法務2025-08-02 10:40
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企業是否可安排員工待崗，需要滿足什么條件，具體怎么操作 企業是否可以安排員工待崗，需要滿足哪些條件
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按待工待崗 企業強制待工待崗
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按被工資停薪待崗！可以起訴嗎？
辭退被扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1企業員工停薪留職后能出來當律師嗎
根據司法部規定,目前一律不允許企業或其他單位人員兼職律師,也就是說你的人事關系如果是在非律師行業的其他單位,你不能從事律師執業,也不允許律師事務所讓你掛靠. 但是,就我執業六年的所見所聞,反正是上有政策,下有對策,TMD還有很多大學法學教我被單位停職停薪3年多了，后來我要求企業給生活保障，企業才給多生活費，我還有3年才能退休，我應該怎么辦？
如果沒有解除勞動關系，由單位繼續給你交，如果解除由你本人續交，（參照第三條）所以你要特別留意停薪留職協議書相關規定（參照第二條）。一、按照國家規定，職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果不是本人申請停薪留職，該企業要按違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
