百分之五十的賠償金是多少
交通事故河南 鄭州2025-08-02 21:19
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離職扣百分之五十
至少辭職扣當(dāng)月工資的50%沒有法律效力，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的條款。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯(cuò)的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資對(duì)故意拖欠民工工資的，起訴他會(huì)不會(huì)追加百分之五十處罰
可以主張支付工資和拖欠工資數(shù)額50-100%的賠償金。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當(dāng)然要看看合同了，嚴(yán)格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實(shí)際情況合理定奪，畢竟員工處在相對(duì)弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急15萬賠償金額的上訴訟費(fèi)是多少
您好，3300元相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
