個(gè)體戶因沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同跟交社保，收到仲裁書，我有可以證明她違反店里規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，我名稱跟證明內(nèi)容應(yīng)該怎么填寫
勞動(dòng)爭議湖南 株洲2025-09-16 22:27
相似問題解答
個(gè)體戶是否需要跟員工簽訂勞動(dòng)合同
需要簽訂勞動(dòng)合同證據(jù)名稱和證明內(nèi)容怎么寫
同其他訴訟中的證據(jù)是一樣的行政訴訟證據(jù)也由書證，物證，視聽證據(jù)以及證人證言、勘驗(yàn)和現(xiàn)場筆錄，鑒定結(jié)論的等分類。所以在清單上要將具備這幾項(xiàng)的證據(jù)類型注意按照名稱，內(nèi)容，分?jǐn)?shù)，備注等進(jìn)行填寫。 書證證據(jù)可為證明資料，書信形式的書面證據(jù)，以及罰款我是員工，處理案件，企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。違法行為，我要上訴
如果你能夠向海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就能夠贏得投訴，因?yàn)楣静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，不給員工辦理社保關(guān)系屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的違法行為 原問題：《我要向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)局投訴企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同單位說我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私公司說我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人8 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
