你好我是一名護士，在院期間醫院送我們去進修了，當時簽了五年的合同，現在我辭職了，人資說合同未到期讓我賠違約金。請問這份合同具有法律依據嗎
合同糾紛江蘇 宿遷2025-08-02 17:29
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你好，我想問一下護士進修3個月簽了進修合同，約定服務期五年，合同要求五倍賠償，但是服務期末滿五年想要辭職怎么賠付呢
單位提供專項培訓并且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩余服務期的違約金，不用全部賠償，把你工作年限減去，按比例賠償。工資和福利不屬于賠償范圍和單位無法協商一致，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，是一名護士與一家中醫院簽訂了5年的合同，做了2年。合同當中有規定，如果不做滿5年提前離職要賠每年1W違約金，我已提前30天提交離職申請，但醫院說要交3萬塊錢的違約金才能給我的護士證目前扣了我的護士證。
我是做人事工作的。十萬的違約金對于護士職位很高，如果是沒有書面的合同的話，是非常罕見的。建議樓主仔細檢查自己和醫院簽訂的各種合同，有無關于違約金的條款。一。沒有——醫院方面在信口開河，企圖嚇退樓主離職的意愿。二。有——如果條款不合理，在法律我想問下，如果被醫院辭退，進修協議跟勞務合同是怎么賠
如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該份培訓進修協議約定違約需要賠償進修期間產生合同未到期辭職了需要支付違約金嗎
自己辭職沒有補償金你好，我的合同到期了。但是辭職經理不讓
公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書面離職通知公司，留下證據，不需要公司批準，到期離職結算工資走人了。如果公司不發工資，再收集一些相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費）。相關的法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
