居住地上海，合同甲方是江西某人力資源，同時被派遣到上海某公司工作2年了，未能及時給我繳納五險一金，溝通過很多次，均未能合理解決，我該怎么維護我的合法權益？
勞動爭議上海 上海2025-08-10 08:05
律師回復
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我公司總部在外地，我是公司在上海分部的員工，之前的五險一金都是上海外服代繳，合同和總部公司直接簽署現在總部公司以外地公司不能在上海繳金為由，要我和上海外服簽署第三方合同
貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。 但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多只能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外去年10份入職，說好的可以繳納上海的五險一金，到現在只交了養老金
這位朋友，我想你是理解上的錯誤，所謂五險：養老，醫療，失業，工傷，計劃生育養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）； 失業保險:單你好。我簽的是勞務合同。工司沒有給我買五險一金。合同沒有到時間。現在要 炒我。 我該怎么辦
你好，公司未繳納社保，這勞動合同生效；社保必須由用人單位為職工繳納，不可以在工復資中包含的；當然，個人部分要在工資中由用人單位代扣繳的；不過，你最好，不要離職，而制是向勞動保障監察大隊投訴要求公司補繳社保；或申請勞動仲裁維護自己合zhida在上海當正式工，公司不簽合同 不交五險一金合法嗎
不合法，可以申請勞動仲裁維權上海疫情期間被調到方艙醫院支援方艙，單位以未能在公司上班為由，扣除了4.5.6.三個月的工資，這樣合理嗎？
某高校以職工陳某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動關系通知，但未事先將理由通知工會，在陳某未要求繼續履行勞動合同的情況下，法院判決該高校支付陳某違法解除勞動合同賠償金。 陳某于2007年11月通過招聘到上海市某高校工作，雙方未簽訂書面勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
